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莲都区出台激励关爱城市专职社工“暖心十条”
   发布时间:2020-03-17    来源:莲都区民政局

  为进一步优化城市专职社区工作者工作环境和成长条件,有力度、有精度、有温度地做好关心关爱工作,持续提升专职社区工作者干事创业精气神,莲都区出台了激励关爱城市专职社区工作者十条举措。

  一、拓宽发展通道。注重从担任主职的专职社区工作者中招录乡镇(街道)公务员、事业编制人员。对符合条件的城市社区党委书记进行择优纳编。重视通过竞争性选拔等方式把优秀社区党委书记选拔到乡镇(街道)副科级领导岗位,营造真正重视、真情关心、真心激励专职社区工作者的良好氛围。

  二、培育后备队伍。建立社区主职后备人才库,按照不少于社区总数的1.2倍遴选培养后备力量,每两年通过“绿谷社会工作人才”选拔活动,评选一批精英、优秀社会工作师,并纳入主职后备库进行培养锻炼。对表现突出、符合党员条件的专职社区工作者,及时发展入党,进一步提升基层党组织的战斗力。

  三、统筹共建力量。深化社区“大党委”机制,积极推动驻区单位与社区党组织开展“契约化”共建,建立健全需求清单、资源清单、项目清单,对照清单双向认领、双向服务,进一步增强共建单位力量。建立在职党员干部服务社区“一岗双责”机制,开发在职党员干部参与社区志愿活动软件,全面动员区直各机关企事业单位党员干部到社区报到服务,最大限度充实社区工作力量,最大程度减轻社区工作压力。

  四、强化技能培训。根据社区治理和服务需要,分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训,确保每人每年集中培训不少于3天。积极开展专职社区工作者培养工程和专业人才计划,组织优秀专职社区工作者赴先进地区学习交流,鼓励支持专职社区工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育等,对获得社会工作职业资格的给予职业津贴,着力建设一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍。

  五、开展谈心谈话。建立“三方”领导干部谈心谈话制度,区委组织部将社区党委书记纳入“组织部长谈心日”对象,实行定期约谈;各街道会同区民政局对提任、降职、交流和退休的专职社区工作者第一时间进行谈心谈话,加强思想教育,实行及时约谈;各街道不定期对所辖专职社区工作者开展工作情况进行谈话了解,实行跟踪约谈。通过谈情况、谈成绩、谈不足、谈要求“四必谈”,经常了解专职社区工作者的思想、工作和生活情况,帮助解决实际困难。

  六、注重工作保障。结合深化“最多跑一次”改革等,注重加强社区信息化建设,广泛运用信息技术推动社区工作智慧化,不断提高专职社区工作者的工作效率。结合党建示范社区、特色社区创建,逐步推进社区党群服务中心阵地建设,进一步提高专职社区工作者服务的多样性和有效性。按照城市社区主职干部每月100元、其他专职社区工作者每月50元的通讯费用标准,为专职社区工作者联系服务群众提供费用保障,经费从公用经费中列支。

  七、加强健康关爱。严格落实免费体检、带薪年休假等待遇,加强专职社区工作者心理疏导。做好专职社区工作者职业伤害保障,对在工作期间发生事故伤害或患病的,及时做好工伤认定,并从保险金优先垫付相关费用;对于不能认定为工伤的意外情况,相关单位应给予困难救助。对生病住院的专职社区工作者,街道应进行探视慰问。按工会章程组建专职社区工作者工会委员会,按每年人均1000元经费标准作为行政补助工会经费,从公用经费中列支。

  八、加大减负力度。严格执行社区工作事项清单制度,各职能部门不得要求社区成立相应机构、设立专门场所、加挂名称牌子。行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、安全生产、消防等事项,社区不作为责任主体。各级党组织领导班子和领导干部力戒形式主义、官僚主义,精简社区参加的各类会议,精简部门、街道对社区的检查活动,精简不必要的表格填写、材料报送等,防止层层加码,增加基层负担。

  九、选树先进典型。对工作实绩突出、作出重要贡献、群众认可度高的专职社区工作者,及时总结先进事迹,加大宣传力度,积极向上推荐,予以表扬鼓励;对符合条件的优秀专职社区工作者,积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员,切实增强政治吸纳;对治理社区有办法有经验有成效的社区党委书记,择优聘为区级兴村(治社)名师,并享受相关待遇。

  十、建立容错机制。加大容错纠错、澄清保护力度,根据“三个区分开来”原则,宽容专职社区工作者在工作中特别是改革创新中的失误,坚决为敢干事、敢担当的专职社区工作者撑腰鼓劲。对在工作中受到不实信访举报的专职社区工作者,予以及时澄清,消除负面影响,并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。

〖来源:莲都区民政局 | 作者:吴君霞 | 责任编辑:吴俊〗
 

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